10月20日上午，集团在101会议室召开中层管理岗位公开竞聘大会，集团领导、集团机关部室负责人、各基层单位党政负责人及职工代表近70人参加会议，集团总经理唐杰出席会议并作动员讲话，会议由集团副总经理王军艳主持。

会上，集团副总经理王军艳宣读了《集团中层管理岗位竞聘方案》，介绍了资格审查情况，来自集团机关部室、各基层单位的17名竞聘者进行了现场竞聘演讲。

集团总经理唐杰作竞聘动员讲话，他指出，企业的经营发展，干部是决定性因素，集团高度重视选人用人工作，把干部队伍建设作为关系企业生存发展的关键性、根本性问题来抓，在危机中育新机、在新局中谋复兴，切实保障企业基业长青；全体干部职工要转观念、转办法、转行动，推动企业转型发展取得实际成效。

唐总强调，面对疫情的影响和严峻的经营环境，集团选人用人工作从《中层管理人员管理办法》制度着手，延长了干部任用年龄限制、多渠道选用人才、加强任用绩效考核、提高考核待遇；从经营发展放手，加大简政放权力度，以市场为导向，组建旅汽公司，通过社会招聘和内部招聘方式选聘责任制项目经营者，充分给予责任制项目经营者人事组织权、生产经营管理权、考核分配权等企业经营管理权；从中层管理人员竞聘上岗入手，打破因循守旧的论资排辈落后体制，鼓励普通员工提升自我、不断创新，为企业转型发展贡献活力与力量。

唐总要求，竞聘者在公开竞聘舞台上，要自信展示能力与实际工作水平；竞聘评委组要坚持公开原则、平等原则，为企业挑选优秀与合适的人才，助推企业转型发展。

本次竞聘，集团共拿出了4个运输公司经理助理岗位、1个苏创公司经理助理岗位进行公开竞聘上岗，公司广大职工积极踊跃参与，共有21人报名。经资格审查小组审查，17人参与演讲竞聘。由集团高管、集团机关各责任部室、各基层单位党政主要负责人组成的评分小组对公开竞聘参与人员进行现场提问答辩与考核打分。

本次中层管理岗位公开竞聘，是传统道路客运企业应对新形势、新挑战的一次大胆尝试，是集团选人、用人制度的一次大胆创新举措。