新年伊始，万象更新，春节喜庆的氛围还未消散，新的征程已然拉开序幕。2月23日上午，集团召开2021年第一次后备人才例会，集团总经理唐杰、全体后备人才、后备人才考评小组成员参加了会议，会议由集团副总经理王军艳主持。

会上，人力资源部副经理周艳分享了后备人才库发展历程、成立至今开展的活动及取得的成绩，通报了2020年度后备人才考评结果以及晋级名单。集团总经理唐杰为考评中名列前茅的后备人才颁奖。

总经理唐杰对后备人才工作给予了充分肯定，对于此次获奖以及晋级的后备人才表示祝贺。他回顾了2020年集团的整体工作，为大家分析了2021年的集团面临的严峻形势，指出青年人要具备钻研精神、坚忍精神、合作精神、奉献精神和敬业精神，要在工作中培养不断学习认真总结的能力、团结协作的能力、独立解决问题的能力、较强的业务能力、创新的能力、组织领导的能力。

唐总指出目前集团后备人才工作呈现人才培养跟不上跳槽速度、人才培养跟不上企业发展速度的状态，原因在于没有把培养人才作为考核部门和管理者的任务指标、缺乏培养人才的意识、缺少培养人才的方法。要树立核心价值观，相信每个引进的人才都有天赋，发挥其所长的人才培养理念，通过外部引进与内部培养相结合，不断完善人才培养机制和方法，不断调整岗位增加基层锻炼经验，加强督促和考核等方式，促进人才不断成长。

2021年是十四五的开局之年，也是长客集团转型发展的决战之年。奋斗的号角已经吹响，新的起点，新的目标，新的征程，全体后备人才坚定信心、凝心聚力、奋力拼搏，一定能迎来长客集团的美好明天。

【通讯员：集团人力资源部（李楠）】