为全面客观评价中层管理干部一年来的工作业绩和表现，集团公司中管考评工作小组自12月开始，用了大半个月的时间，逐一到各单位、各部门开展考评考核工作。
考评严格按照《中管办法》和相关通知的精神，通过采取群众评议、组织考察、集团领导评价等形式，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对中层管理干部岗位履职情况进行打分。按照规定程序，考评工作组每到一家，首先听取该单位或部门的班子成员的年度述职，并由在场的全体员工进行评分；再和随机挑选普通群众以及班子成员逐个进行组织谈话，了解情况。
年度考评是公司干部管理方面的一项重要工作，既要客观的评价一个干部的能力水平和工作态度，也要通过考评结果，对干部的使用管理进一步的调整优化。对成绩优异的要给予奖励，同时也要激励、指导落后的加快转变，努力向前，共同为推动集团转型发展作出自己应有的贡献。
集团机关中管人员综合考评现场
白鹭公司中管人员综合考评现场