4月27日上午，集团召开2021年度企业工资集体合同协商会议。企业行政方首席协商代表、集团总经理唐杰，工会职工方首席协商代表、集团工会主席陈爱东以及双方12名协商代表参加了会议。
会上，集团副总经理王军艳就合同中2021年度工资增长幅度情况、工资分配办法、工资支付办法以及双方需要协商的其他内容进行了汇报说明；随后，劳资双方分别从各自立场就重点关注的职工平均工资、考核分配办法、特殊工种岗位补贴等提出意见。经过协商讨论，双方对2021年企业工资集体合同各项条款达成了一致意见。
企业的发展离不开职工，一定要从职工切实利益出发，为职工办实事、解难题。受新冠肺炎疫情、高铁的影响，企业营收、利润均出现大幅下降。在此情况下，集团顶住压力，确保2021年度在岗职工平均工资维持上年度水平不下降，积极推行职工“一岗多能”办法，加大绩效工资奖金考核分配力度，做到“竞争上岗、易岗易薪、绩效考核”，使职工合法权益进一步得到保障。
此次集体合同协商会议，切实发挥了工会在构建和谐劳动关系中的积极作用。在增强员工获得感和幸福感的同时，努力促进企业和谐劳动关系建设，维护职工队伍稳定，实现职工与企业的共同发展、和谐共赢。
【集团人力资源部 供稿】